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不会 看你是哪个阶段吧。如果刚出社会实践,可以去,已学习为主。要是您已经工作经历相对丰富了,还是以目前现实待遇为主,未来职业规划为辅。毕竟画的饼看着是诱人,能不能到自己头上未可知……
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成长型公司,抛开待遇谈前景,谈空间是耍流氓。
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不会 真实经历:公司在本市行业内拔尖,业绩很好并持续增长,只要你努力,业绩稳定,排名靠前,晋升是没我快任何阻碍的,但是目前一个公司内基本一半领导(部门主管最多,然后每个部门不止一个经理,然后是4个副总,一个老总,一个区总)一半一线员工,经理及经理以下... 全文
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不会 待遇单指薪资还是 包括别的休假福利等?因为公司前景可能是大饼,但公资是真的打在卡上的呀,很多“前景好”不过是哄骗的手段…… 当然如果是机关单位当我没说。
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不会 晋升空间大不代表竟升的是你,他会觉得既然这点工资你可以来,那么好的职位就可以招到比你更好的人
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不会,拿在手里的才是自己的,有孩子有老婆,有足够的钱安排好家人,才有生活。不是一个的时代。公司好不好跟你有关系吗,画饼的太多。
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不会 一个有前景的公司就说明他们的规划是可行可见的。在人才方便更加注重,更不会用廉价压人
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不会,公司不会再给你涨薪。
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这里关键点是“公司前景好、晋升空间大”这是hr面试时作为低薪的借口还是你凭自己的经验推出来的?如果是hr给你讲的,只能说你很傻很天真,活该被宰。如果是你觉得公司前景好晋升空间大,但薪资低于市场价,就单冲薪资低于市场价,这公司就没诚意,以后公司发达了,... 全文
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不会 到手才是王道,公司前景好只是公司。
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