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人资就是人力资源管理,主要负责人事招聘方面的工作。具体工作职责包含:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划;3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度;4、制订人力资源部专业培训计划并协... 全文
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一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉、协助上级处理日常工作、召集员工培训。
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人力资源有6大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一般是中大型的公司对人力资源板块会比较全面;一般的小公司处在生存阶段,人力资源一般做行政人事的工作,招人、考勤。
从人力资源整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。
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