没有新消息
更多内容
写回答
首先你的劳动合同如果写明了五险一金,且平时每个月公积金都是缴纳的,那就不可能存在漏缴纳的问题;其次是不是你要离职了公司故意刁难;第三你所在的公司应该不正规吧,如果是在国企的话,根本就不敢不缴纳,更别说压一个月工资了,正规的公司最怕员工搞事情,更何况是... 全文
8赞
0踩
1评论
首先,一般合同内只会这基本工资,不会把五险一金等福利待遇写在内,又不像社保仲裁成功几率大的,所以这个事情只能协商,仲裁成功希望不好说,还有你说压一个月工资并不是扣一个月,如果是次月和其他员工一起开的话,问题不大,公司人数比较多的话,很少离职就开支的,... 全文
4赞
0评论
公积金不是强制的,如果没在合同注明,仲裁也没什么希望。况且打官司,工作也别干了,三思。
2赞
把公司名字发出来,给大家看看
5赞
咨询律师给出最佳意见
3赞
没有更多内容