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严格来讲人力资源有七大模块:人力资源战略规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。不过很多人将工作分析划分到人力资源战略规划里面去了。
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人力资源六大模块,人力资源分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
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六大板块,分别是:人力资源规划,招聘与配置,培训和开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系。
人力资源六大模块:人力资源战略规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
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