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先看offer,如果有描述薪酬明细的,可以作为仲裁证据。再看劳动合同签订的薪酬部分,若是按谈定的薪酬描述的,也可作为仲裁证据。 同时,企业会这样做有两种可能,一是企业本来就不讲诚信;二是觉得你达不到岗位的原有薪酬的要求,降低薪酬你愿意干也行,不行就变... 全文
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申什么诉?直接回家完事,不干了。
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