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(一)情境(situation): (二)任务(task): (三)行动(action): (四)结果(result):
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考虑以下方式: (一)情境(situation): 1、什么时间?什么地点? 2、事件的背景是什么,有哪些人参与? (二)任务(task): 1、你面临的主要任务是什么? 2、你的角色是?你要达到什么目标? (三)行动(action): 1、当时你是... 全文
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我认为HR面试,首先搞清楚目的,方法什么倒是其次了。 面试分结构化和非结构化的面试,上来双方简单介绍个人和公司以及职位的情况。 后面通过不断的往复提问来提取候选人的特质,来判定是否符合职位要求,star面试法算是提供面试思路的其中一种。
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