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多数企业,不会在年底规模化招聘。
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年底招聘的岗位几种情况 1公司刚开始, 2公司行业特殊,确实是年底忙碌 3公司运行状况不好,或内部矛盾激烈,有重要岗位的人员离职,需要补充 4公司发展需要,明年需要战略性投入人力资源,现在提前招聘 无论哪种,只要你现在缺工作,就可以去增加经... 全文
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大多数公司,在年底的时候都会人才盘点一下。哪个部门,哪个员工可能会离职。小公司老板心里也是有数的,谁要离职,谁明年还能来。员工也上了一年班了,肯定心里也会思索,这一年挣了多少钱,学了多少东西,公司整体环境,办公氛围,老板或者领导的处事风格,自己要不要... 全文
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还是要看岗位性质 房地产企业年前还是需要一定的人员储备
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年底招聘可以避免开年的人才哄抢模式,挺好的招聘策略,hr要灵活做招聘
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每个公司的具体情况不一样。不能按正常的情况去考虑吧。
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一般来说年底会进行本年的人资工作总结或者招聘总结,对于年底还在招聘的公司无非就是这几点:1.公司刚开,需要人。2.员工批量性的离职(可能是经营状况不行或者内部领导出现问题)。3.岗位预热,明年开工有较大的人力需求,提前岗位预热会提高招聘效率。4.可能... 全文
如果是企业有相应的招聘需求而且制度完善的,其实也是挺好的公司,岗位有需求,招聘自然是也需要的;如果只是发布职位,然后备选人才也是可以的,毕竟是要为了年后做准备的,而且现在也有很多人是在职找工作的
是的 各种原因导致的吧
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