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我面试的时候也写过很多登记表,感觉面试登记表的真实性大于简历,在求职现场花十分钟左右填写一份表格,只能照实写。同时多数表格下方留了填写内容真实性承诺签字,如日后有不符,可以一定程度上降低公司的风险。
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我是做HR的,我们公司就有登记表,一般登记表上会包含很多简历没有的信息,如家庭成员情况、教育情况、职业规划、薪资要求问题,这些都有助于我进一步了解候选人,而且很多HR每天下载并看多份简历,这些简历版本各异,信息差异太大,不便于快速阅读及比较,多数参与... 全文
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我感觉是因为见字如见人,一个人的字迹可以体现他的学识、性格、涵养,因此当候选人的各项指标都较为相似的时候,工整的字迹可以给你加分哦。
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我做HR三年了,不是所有面试者都会记得带简历,所以此时需要一份表格来帮助面试者梳理出自己的经历。
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