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不乐意 一些公司管理精细化都有一些制式档案,从应聘意向表、入职登记表、试用期合同、正式合同、岗位调动申请表、奖惩纪录表、离职申请表等都有一套制式目录,用于纪录员工在本公司的经历。这一点对公司来说是必要的! 但是如果单纯从面试角度看,个人简历所体现的内... 全文
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欣然接受 站在hr的角度,一般我不会允许拒绝,而且带来的简历不能等同于应聘申请表!首先,法律角度而言,应聘申请表内,有相应的承诺和授权条款,应聘人员需要确认所填写和提交资料的真实性。其二,简历内的信息未必完整,例如我们需要应聘者提供前任公司上级或者背... 全文
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为什么会不乐意?到公司面试填写基本的信息采集表是正常操作。 简历只是你个人的一份名片,而信息采集可以让hr在最短的时间了解你的某些特征,方便后续面试。 所以不要抗拒这种形式。
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欣然接受 企业有自己内部的资料存储标准,另外企业会在登记表上加上一些标准话术,比如所填写为真实内容,签字确认,从法律角度可以为企业避免一些不必要的麻烦。 另外从企业角度登记表可以设置一些企业所需要的信息比如家庭信息,家庭背景,简单的关于技能,团队,期... 全文
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欣然接受 公司设计的简历有公司想要了解的信息 另外想一下,假如你真的会入职这家公司,填简历算不算公司的第一项任务。这么简单的事情都不乐意,以后其他的工作就有更多不乐意了。
欢迎大家表达一下自己真实求职想法😜😜😜
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欣然接受 简历的风格有很多种,但是应聘登记表上需要填写的就是这个公司所想要了解的你的信息,而且简单明了,面试官看简历的时间也会缩短很多,便于面试。
欣然接受
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可以接受