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职场上很多工作不是越老越值钱,也就是说大部分工作是就是事务性的工作,比如像收发文件,综合管理、客服、前台每天基本干的都是相同的工作。
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对于40岁以上的中年人来说,事业上遇到了瓶颈,我认为不该和年轻时候一样,遇到困难总想着靠跳槽来解决问题,跳槽只能让你逃避这样的现状,却无法帮助你提升能力和水平。
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如果每天都干相同的工作,是没有技术含量的,所以公司肯定会选择40岁以下的员工,40岁以下的年轻,干活利索,给他加点其他额外工作,也是可以完成的。
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有的中小企业,自己内部人才缺乏大公司的视野与格局,外部招聘时就看重这一块,那么年龄的短板也可以被一定程度忽略。
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