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实习期主要是大三大四学生,在校期间实习,一般没有五险一金,工资由实习单位定不受法律保护;试用期主要是指,转正前的,正常享有五险一金,只是假期方面可能没有带薪休假,但是一般辞职方面比正式员工容易。
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实习只面向在校学生,而试用期含在劳动合同期以内,一般为应届毕业生或变更工作后的劳动者。
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试用期在劳动合同法中有明确的规定期限,最长不能超6个月,用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期的期限在法律上并无明确的规定,一般为三个月、半年至一年。
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程,体现了学校和学生的教学目的,而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。
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