没有新消息
举报
提问
发动态
登录 嘎嘣脆
一个公司，高管、老员工和优秀员工相继离职，这说明了什么问题？
收藏 
举报
举报
写回答
4条回答
默认排序
按时间排序
Lumos
1赞
0踩
0评论
举报
思维边缘
创建于: 22-07-21
8赞
0踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人力资源圈#如何在优秀员工要离职时，做好员工关怀，并让员工留下？
9回答
#人力资源圈#如果优秀员工要离职时，做好员工关怀，还需要做什么，可以留下优秀员工？
5回答
#高级管理#部门老员工相继离职，被迫接替工作，结果总经理却在其它部门面前直言我部门大不如以前之类的话，提出离职还不放我走，可怎么办！
4回答
一个互联网企业，大部分员工都是10年+的老员工，能说明什么
1回答
一位高管提离职，次日就可以离开。这说明什么？
10回答
怎么看待老板在新员工面前说已经离职员工的能力不匹配（实则员工自己提出离职）以及说明离职员工的不好。
0回答
新入职的小白员工比老员工的工资高，两年没涨过工资，是不是说明公司在排挤老员工，让老员工自己主动离职
4回答
曾经一个公司的优秀员工，目前剩余两人，这说明什么呢？待遇问题？是心寒了，各位老板说说谁的损失大呢？
3回答
请问，一个公司同一时间大批量人离职，这是有问题吗
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容