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什么情况下一个月都不能给结果,什么类型的领导给不了结果
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看是什么公司,世界500强企业招聘高管或高薪岗位都这么严格,我面试一个总监岗就用了1个多月
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在快速高效的今天,普通的岗位缺人就会快速补充上。要等一个月属于高管,等上一任离开再上岗,如果是有挑战性的岗位值得等。
除非说清楚了面试流程,且此岗位重要性比较高,否则不值得。
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