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分公司人事行政主管，底薪5500，试用期三个月，转正再加1000的考核。五险一金暂缓
公司做家居装修设计，定制。在门店上班，工作内容比较轻松，管理门店日常，跟总部的人力中心对接，单休。试用期即使提前转正，社保都是在第四个月购买，公积金属于老员工福利，得满一年后向公司申请，五险一金都是按当地最低基本工资及比例购买
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#有一金和没一金你会选哪个
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#求职日记#提问，小公司管培生，不买一金，推荐去吗？
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#职场心理#现在有一份工作，家居装修设计定制行业，并不是很排斥。岗位人事行政主管，单休，转正五险，满一年买公积金
2回答
#选择offer困难症#本人是从教育行业转行到外贸的，业绩压力大，公司流动性那么大，该不该继续坚持下去？
6回答
之前从中建五局三公司辞职之时，就应聘了很多公司，最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80％) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签，签了合同也没有五险(只有社保)，真的很迷茫现在
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单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低
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怎么看待转正才购买五险一金甚至只有社保的公司？
4回答
要不要接offer
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