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发放工资的会计分录是什么?

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

企业—般在月末计提工资,次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算,发放工资时,计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资,应如何做会计分录? 发放工资的会计分录 1、工资计提（应发工资数) 借:制造费用一工资(生产人员) 管理费用一工资(... 全文

创建于: 21-09-09

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

成本差异的账务处理 1、“原材料”、“生产成本”、“产成品”、“营业成本” 四个账户按标准成本入账。 2、实际成本与标准成本之间的差异分别计入9个差异账户，借方登记不利（超支）差异，贷方登记有利（节约）差异。 3、月末，将9个差异账户的本... 全文

创建于: 21-09-09

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增量预算法与零基预算法　增量预算法： 1）含义：指以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法。 2）假设：第一，企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整；第二，企业现有各项业务的开... 全文

创建于: 21-09-14

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

成本差异分析原理与计算之二 D.固定性制造费用差异： 1）固制费标准分配率=固制费预算总额/预算总工时 2）总差异 = 固制费实际发生额-实际产量*标准单位工时*标准分配率 3）耗费差异（价差） =实际产量*实际单位工时*实际分配率 -预算产量*标... 全文

创建于: 21-09-09

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

成本差异分析原理与计算之一 .变动性制造费用差异分析： 1）总差异 =变制费实际成本-实际产量*变制费标准成本 2）效率（数量）差异 =（实际总工时-标准总工时）*变制费标准分配率 3）耗费（价格）差异 =（变制费实际分配率-标准分配率）*实际总... 全文

创建于: 21-09-09

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