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#职业规划#目前为下级公司中层管理，上级集团有意让我去集团工作，但职位只能是员工，且短期内升职无望，两边薪酬一样

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董军北京/东北林业大学/大项目经理

下级公司中层不要被集团公司和分公司的帽子迷惑，这属于薪资不动，岗位降级的调岗方式，如果集团真的缺人手，从分公司提拔任用贤能绝不会吝啬。然而现在的情况是没有任何的升迁迹象，薪酬也未提升不说，还把职位给降了，这是选贤的态度吗？无论分公司还是集团公司，职... 全文

创建于: 21-09-08

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一剑横天山东/山东财经大学/工程局集团

集团员工建立人脉环境

创建于: 21-09-08

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勇往直前湖南/华南师范大学

不是当事人，不好评价，建议从三个方面来考虑： 1.调岗的原因，是因为你的优异表现调岗，纯粹是人手不够，还是因为要让你放下现在的权力或资源。 2.未来的发展机会，相对说总部的机会大一些，但也不是绝对，县官还不如现管呢。 3.平衡工作和家庭，如果总部太远... 全文

创建于: 21-09-08

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国民男神经河南/蒋庄乡中/冷链货运司机

集团员工更好的晋升空间，适合长远发展

创建于: 21-09-08

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御姐山东/潍坊经贸学院/山西大学商务学院/推广BU

创建于: 21-09-08

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杨晓东辽宁/中国政法大学/人力资源经理

创建于: 21-09-13

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不曾走远广东/中州技校/销售业务跟单

创建于: 21-09-10

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莫负韶华山东/燕山大学

平台很重要

创建于: 21-09-08

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云水闲重庆/重庆市渝北区职业教育中心

创建于: 21-09-08

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

创建于: 21-09-09

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上级上班迟到早退或者发脾气，专业不精，思维混乱怎样都可以，下级只要有一丁点到不到位就被说得很严重。上级犯错都是对的，下级就算是对的也是错的，所有的错都是下级的错，上级就没有错，不会犯错？难道说下级就活该吃苦受罪背黑锅吗？还有人性吗？

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在公司做的工作是，承上启下。对接上级，管理下级。这样子的工作经验，能找到怎么样的工作呢？

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如果下级犯了错误，那上级有必要很严厉很冲地对下级说话吗

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