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闹不和的原因是什么?和工作内容是否有关?人与人之间都会存在观念上的分歧,分歧不能及时化解,且又不能规避时,就会发生闹不和!领导说以后再磨合磨合,就说明在领导看来,应该不是什么影响工作的大分歧!你若是能化解最好,若是能规避也可以,实在不行就找新工作,毕... 全文
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和闹不合的是同部门的同事,而已还是未来的下属,她在我试用期时对我的工作不满,当很多人的面说我的不好,所以我和上级领导说要离职,可领导要磨合,我还在犹豫中,该不该走。
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是我的话一定要离开,领导可以敷衍和打鸡血给我们,但入职周期这么短就不和了,证明团队氛围不是很好,做下去也不一定就能磨合出结果,再待下去只可能是一种结果:除了抗压能力增强,你的个人提升和收入都不会有大的空间
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我觉得工作中出现矛盾很正常啊,你离职后就能保证下一份工作不会出现矛盾吗,还是得多考虑公司工作是否适合你以及发展前途
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