1.公司领导目的明确，你的岗位明确，你的阻力不是公司力量，而是目前不得宠的老员工，这不可怕！ 2.老员工对新员工的指责，是需要符合劳动法的，若是老员工违法辱骂新员工，你可以录音取证，走司法！ 3.目前最大的阻力恐怕是你自己不能顺心顺意地学习新岗位的工作内容，这需要你克服，要不是老员工不受领导待见，你还进不了新公司呢！ 是困难，也是机会！ 你再考虑一下，不建议离职！

欧，要是这样，劝你坚持一下，理由是你有公司领导的支持，故此你可以赌一把！不建议离职！

主要是我新来的，那个同事在公司待了几年了，我的工作以后要她指导，她现在是部门算老大，领导招我来是想以后我做部门老大，可能她就对我有意见，在工作上不但没帮上忙还当那么多人的面指责我工作做不好，不会做。我一个新手肯定是要一个过程的，以后我还是她领导呢，她就这样的态度对我，我肯定不服，和领导说了离职，领导说要磨合磨合先。