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我做了HR十多年,但这些年发现招聘越来越难做,尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。现在的人力市场透明化的程度越来越高,比如同一个行业里头,哪家公司在招聘什么岗位,只需要网站上搜索下就可以看到,你发布什么招聘信息,别人一看就清楚。因此好的人才就成了... 全文
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我身边就有个朋友,裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作,因为我自己是做人力资源的职业,所以前段时间也和她聊了聊,我认为她的问题主要就是自身缺乏核心竞争力,核心竞争力就是你最拿得出手的核心技能,例如你擅长写作,别人写出来的文章阅读量很低,... 全文
我就是做HR的,在面试过程中我发现很多人都缺乏求职面试的技巧,连去哪里看企业的招聘信息都不懂,只知道去人才市场摊位上寻找。我不是说摊位上没有好的工作,而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做,主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。另外就... 全文
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我做人事已经五六年了,这些年我意识到越是优秀的员工,选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟,因为给钱真的是最简单的方式了,而现在好的人才除了关注钱,还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等。
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