问题

星辰

#面试技巧#当面试官问你对上级如何评价时，你应该怎么回答？

实际上离职是因为上级的原因，跟他学不到什么东西还各种打击压榨下属

阅读
21.7w 回答
250

3 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

史力元辽宁/哈尔滨生物科技职业学院/人事行政

我的领导对我很好。在工作中很照顾我，能够在细节方面给我一定的建议。做事讲原则，为人正直。但是有些时候，我个人觉得还是要讲一定得人情，这样才能更加让员工心聚在一起，更努力工作。如果事事都要讲道理，这样毕竟很多事情具有两面性，可能换一种方式处理效果会更好... 全文

创建于: 21-07-26

40赞

0踩

3评论

举报

250条回答

默认排序

按时间排序

你好我的梦想上海/上海电视大学

说上级缺点的人一定是情商低的表现，不要告诉我。你性子直个性强，人不是生活在真空里的，不能按照自己的性子行事。如果你是纯技术的工作搞科研的而且缺了你项目就进行不下去，那么你可以任性。但是即便如此你难道就不可以情商高一点吗？对你的职业生涯规划有很大好处的... 全文

创建于: 21-07-26

38赞

2踩

1评论

举报

早起的猪云南/浙江法商专修学院/昆明分公司副总经理

根据你在问题里对前上级的描述来看，你可以这么回答面试官:1.前上司对下属的管控力很强，是一位很有领导手腕儿的人; 2.他对自我与工作的要求很高，工作上的大小事物几乎都是他自己亲力亲为的解决; 3.非常关心下属，怕下属工作太累，都不怎么安排工作，下属有... 全文

创建于: 21-07-26

19赞

0踩

1评论

举报

余味河南/重庆海联学院/监理员

讲真实情况鄙人性子直，看不惯的就喜欢说出来，对事不对人，如果都不说实话，领导也不愿意听实话这企业估计也不怎么样吧

创建于: 21-07-26

88赞

0踩

5评论

举报

刘家二爷北京/北京青年企业管理研修学院/运营总监

讲真实情况有好多人离职，是因为上司的原因。好的上司，层次高，看的远，水平业务能力极强。帮助人成长，帮助人在业务水平更加全面，帮助人在遇到问题时解决问题，帮助人获得建树。这样的上司现在极少。现在普遍都是一知半解，专业不精，嫉贤妒能，推卸责任，责任心差... 全文

创建于: 21-07-26

20赞

3踩

0评论

举报

lcr 天津/天津财经大学

我上级很多，你问谁？

创建于: 21-07-26

26赞

0踩

2评论

举报

江风北京/北京信息职业技术学院

只说优点不说缺点没办法，我以前直接说了对方怎么对我的，其实其他聊的很好，但是在这点上，后来面试失败了。

创建于: 21-07-26

18赞

0踩

1评论

举报

大白薯北京/北京外国语大学/物业项目经理

只说优点不说缺点逻辑上需要你明白，面试官根本就需要不了解你的老板，你说那么多是是非非，没用，还把自己搞成是个小心眼儿的人，何必呢？不说陈谷子烂芝麻，就说老板对工作要求高，废寝忘食，做为公司创始人，也积极要求我们上进。然后闭嘴，等着面试再提问别的... 全文

创建于: 21-07-26

10赞

0踩

0评论

举报

子非鱼四川/中国传媒大学

泰戈尔曾说过天空中不曾有鸟的痕迹，但的确飞过，虽然离开了，但是曾经的雇主企业成为了你回忆或者经历的一部分，你的离开是为了更好的向前，但是在这个地方，多多少少还是有一些令人难忘的回忆。很多人把小姐姐你这样的情况当作是痛并快乐着的成长，但是我建议，要善于... 全文

创建于: 21-07-26

15赞

8踩

0评论

举报

白衬衫湖北/北京旅游学院

只说优点不说缺点手把秧苗插满田，低头映见水中天；心底清净方为道，退步原来是向前。

创建于: 21-07-26

27赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR提问墙#再次面试问我为何离职？

1回答 2989阅读

#面试技巧#请问在原公司因个人原因违纪被辞退了，面试时被问离职原因应该怎样回答？

1回答 5656阅读

#面试技巧#面试时被问离职原因怎样回答

2回答 5669阅读

#面试经验谈#如果上级问你的职业规划是什么样的，应该怎么回答

1回答 1742阅读

下属觉得上级能力一般，公开顶撞上级，最后上级被调走，下属升职，这是什么原因？

3回答 2633阅读

面试官问你有啥缺点应该回答什么呢？还有离职原因是啥？

12回答 4.9w阅读

面试官问离职原因，应该怎么回答

3回答 4725阅读

面试官问离职的原因应该怎么回答合理

9回答 2.4w阅读

面试官问，你希望和什么样的上级共事？应该如何回答

7回答 1.0w阅读