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1、现实工作中,不看您的学历和专业,看的是您解决实际问题的能力,比如,现实生活中每个企业都有一些不足的地方,如果按专业要求,严格按国家法律来,不知道有几个企业可以承受得住,再者说,如果这样就可以,干脆就不要人力了,招个法务不是更好? 2、到了一定时... 全文
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没有多大关系,很多HR都不是本专业出身,过往看过很多份HR简历,有心理学的,英语的,经管的,理工科背景的等等。 HR的工作最重要是实践,在实践中学习和解决问题,很多人力资源知识可以在书上,网课上学到,最重要是进入人力资源管理比较规范的公司,在这个组... 全文
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要做好人力资源管理工作,HR需要熟悉行业基本情况、公司的整体运作,熟悉各项业务流程,了解隐型组织情况,了解各系统负责人的个性,了解企业的发展阶段和发展战略,对公司做到了如指掌。 在人际关系和职场沟通方面一定要平易近人、以理服人,以专业度服人、为其他部... 全文
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没什么关系,也就那点事儿,实际操作是体验中成长的,如果嫌理论面只是不够多可以多看看,但具体到各家不同企业所面临的东西有相通之处但也不是一模一样。大学毕业的历练历练都能做各种人力资源相关
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没太大关系,看经历,学习力和悟性
多少还是有影响的,专业知识等等,当然,也离不开后面的实践
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关系不大,实际操作跟书本里相差十万八千里。
关系不大,主要看本人是否适合这份工作
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