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这个问题挺难解释的,虽然没到这个年龄,但我确实有这方面担心。 我所在的城市和行业环境是这样的,基本上劳动力还挺饱和,企业不愁招不到人。如果跳槽,技术岗位需要有足够的经验和相应的证书,管理岗位除此之外还需要有一定的人脉资源,毕竟一个新入职的管理层,如果... 全文
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找出自己的核心竞争力,很早的时候就要做好铺垫和准备,比如各种含金量高的资格认证证书,大企业的工作履历,有一个不服输并年轻拼搏的心。最后在45以前找到一个相对稳定的平台,打工很难有积累,不像经商或老师医生等行业越老越值钱,面对现实勇敢拼搏,加油💪
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确实难,如果没有一技之长,如果没有过硬的本事,这个年龄找工作不容易。但不是就没有了机会,因为这个年龄段如果具备管理和技术能力,那么求职时都是领导岗位。所以不要放弃,先做好自己。只有自己强大了,求职才会简单。
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有销售能力,有客户资源就比较简单。很多抢着要。如果40岁之前什么都没积累。销售也要重新开始学。那就比较难了
四十多的人,求职确实难,但只要有一门手艺或实力,还是能得到许多企业的重用。
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放低不了身段。以前是总经理,还要找个更好待遇更高职位。所以难。
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确实,现在发现太快了,年轻人的天下
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