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是不缺人吗?为什么还一直招聘?
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一般一个岗位会有1000份简历投递,碰运气才能被发现
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如果你是hr,在招聘网站交了钱,那你挂不挂呢?每家公司财务的离职率和其他部门相比偏低,如果一家公司的财务三天两头离职,这家公司一定出了大问题,再说hr自身也有kdi考核指标和绩效挂钩。如果出现岗位空缺,直接从以往的投递!筛选效率也快的多。
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关注一下经常挂着的,有的挂一年还在招,真的有些过分了。注重发布新的岗位,新的公司。
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我也是发了好多简历,都没有公司回应
和岗位无关,人就是单存挂着,混个眼熟。
可能只是广告
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我也是发了简历没回应。
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因為求職者多如大海,而你投的簡歷如同一塊小石頭。
内推比较靠谱,企业官网投递,校招比较靠谱,其余app有太多需要自己鉴别。
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