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实话实说,选择中等的有回旋余地,或者说可以协商,实际上,这些人事一看你,跟你说几句话,就知道你是几斤几两了,他们的心里早给你画好档次了,你要高了,显得你贪心了,低了又吃亏,最好选择中等,争取中上最好,你怎么看呀?
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那要看你应聘的公司是怎么给你画饼的,往死画的,你告诉他越高越好,上不封顶!正常画的,十万起!一般画的一万起!要跟画的饼成正比!要不人家会觉得你配不上
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咱们企业应该有比较成熟的薪酬服务制度吧 能不能给我介绍一下呢
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薪资不仅仅包括现金,还有保险、休假、培训学习等等非现金报酬。 公司的招聘薪酬是**—**范围,我已经了解。我更看重公司**和**方面…持续的进步和踏实的工作,才是更重要的。 引入提升实力…等等,等公司主动和你报薪资待遇,把主动权握在你手里,再谈。... 全文
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