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在给老板省钱的前提下优先考虑一下员工的平均工资水平,如果工资标准太低。那就很难留得住优秀员工。只有有了优秀员工才能最大化的给老板创造财富。
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作为一名Hr,首先应该考虑好企业需要好人,好人需要好企业,经营是第一步,管理是第二步,为企业找最能创造价值的人,同时匹配相对工资待遇,才能真正为企业为企业老板负责!
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业绩与员工工资一定要成正比!对优秀员工一定要主动涨工资,如果我是员工的话,老板不主动涨工资,我就不干了,自己不会当面提的
思路不错,你是想当老板?还是想做员工
当然是谁给HR发工资,就替谁考虑了。
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