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得看薪资构成是如何。如果是基本薪资的前提下,只罚不奖,那就别犹豫;如果是综合工资的前提下,因为工作不到位,扣除相应部分,那就考虑自己是否可以完善工作。
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罚款理由和金额,金额初始比较低,警告性质为主,其实没毛病。
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那就要看他为什么罚款了,如果是无理罚款那有一些是可以申请劳动仲裁的,如果是因为你工作上的原因确切出现了错误而罚款,说明是你的原因或者是你不能胜任这个工作,另外还要看你在这里工作,是否能得到什么,学到什么。
不能仅仅根据罚款和奖励来做决定。关键是你在这里能否得到想得到而其他地方不容易得到的东西。
看心情,如果看着别人罚款,或者罚别人款,你高兴就行,如果你被别人罚款,不爽了,说换就换。
正常罚款可以接受的
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