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知行合一

优秀员工想离职，除了给他涨工资，还有其他方法留下他？

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

临时抱佛脚的挽留，成功率本来就不高，即使他留下了，不久的将来还是会离开。心寒就如同人身上的寒气一样，想要清除，却像抽丝一样慢。马云说过：人要离职，要么是钱给不到位，要么是心受委屈了。看问题似乎并不想给优秀的员工涨工资，只想用其他不需要钱的办法，那... 全文

创建于: 21-06-01

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

当你准备辞职时需要做的事情 1，辞职时先想清楚准备离开的愿意，切莫跟风辞职，比如看见别人说世界很大我想去看看而辞职，直接目前又还没有具备这些条件就盲目辞职。当自己下定决心辞职的时候首先该想的是自己的职业规划接下来的发展，准备多久找工作，有没有足够的资... 全文

创建于: 21-06-04

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

跳槽之前的几点准备：在换工作之前，不要急于从一个坑里跳到另一个坑里，冷静下来，给自己做一个全面的职业规划，然后做好准备再行动。几点建议： 1、先把简历挂到招聘网站上对所有人公开，这样便于HR和猎头找到你 2、沟通一下身边的猎头朋友每个人... 全文

创建于: 21-09-10

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前提条件是企业的发展是否可以跟上个人的发展。

创建于: 21-06-01

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广龙山东/天津商业大学/总经理兼咨询总监

找到离职的真实原因，解决之。暖心，

创建于: 21-06-04

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阿呆呆江苏/河南理工大学

奖励个对😂

创建于: 21-06-01

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水悦山东/大学

1、优秀员工，过往的优秀激励到位了吗？ 2、员工继续伴随公司发展下去依然能保持住优秀吗？ 3、对该优秀员工了解多少？综上，钱和情感挽留都到位了吗？如果都到位那么挖掘下真实情况，真正解决他的痛点！

创建于: 21-06-05

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猫薄荷浙江/上海健康医学院/渠道经理

加强企业文化，可以把他们变为合伙人，或者给期权，公司股份类的

创建于: 21-06-01

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