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薪酬福利不够吸引人。人出来一天,都是希望自己多挣点钱,所以薪酬福利成了招聘的主要竞争力。如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低,都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬福利有一个微观上的把握。
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现在不是人难招,而是企业薪酬福利不靠谱。以前招聘比较简单,是因为大家只能从报纸或者从朋友处得知招聘信息,产生的对比比较少,选择比较少,所以一般都是有工作就可以。
目前的求职市场, 只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的,极具竞争力的薪资。 即使企业已经有了足够的诚意,但这份薪水和龙头企业相比,就显得没有优势了。
HR招聘难其实和企业待遇没有吸引力有很大关系,企业总是希望招聘优质人才,但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水,想招揽大牛,这本来就不现实。匹配度问题,现在的应届生没有按照自己自身实际能力去寻找工作,很多都过高的评估了自己,造成用人单位不... 全文
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