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把人手带成人才才算高! 1.定薪酬 让员工为自己干,而不是为老板干 2.定考核 让优秀的人富起来,让普通的人动起来让落后者慌起来 3.搞培训 培训才能让人手变人才,让成本变资产 4.选人用人 领着干的就分红,帮着干的就分钱,跟着干的就培养,对... 全文
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制度机制 流程机制 文化引领 工具应用 人才培养 利益分配
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