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平时和HR负责招聘的同事搞好关系,他们不仅有第一手的内部信息,同时还会在很多你想不到的时候帮助你。做为职场新人,想和别人搞好关系的最好的办法就是手脚勤快,帮他做事,遇到问题,虚心请教,请求帮助。
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这种平时不得志的领导,最缺的就是认可。你要多用真心的认可激发他的价值感,他自然就愿意教你了。你可以说“领导,部门的人都说您是XX技术上的大拿,您抽个时间教教我呗。或者先让我做一些入门的事情,让我在实践中学习,回头向您请教。要不然我这也不会,那也不会,... 全文
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自己提出
1) 这样的领导,你也一样可以有锻炼的空间,虽然晋升不一定有戏,但是多尝试做一些工作是有机会的,这样的领导一般有经验,也有一些资源,可以主动帮领导分担,让领导教你一些,领导虽然等退休,但不一定会排斥带新人。 2) 即使领导在公司边缘化,一样是你的领... 全文
努力
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