没有新消息
更多内容
写回答
任何人只要入职于任何公司,就是本单位的职工了,就有权利享受本单位的一切待遇,其中也包括法律所赋予的社会待遇,这些权利是法律所赋予的,不存在有没有劳动合同,只要你有入职手续,也就是你有就职于用人单位的证据,如厂证、工资条,没有签劳动合同,本单位就是违法... 全文
0赞
0踩
0评论
只有合法的劳动权益受到侵害才可以申请仲裁保护,简历造假与冒名顶替不同,既然已通过公司的试用期评估,那么可以认为是符合岗位要求的。
如果简历信息内容不是造假,或仅仅为瑕疵,则对仲裁结果完全没有影响。
这要具体情况具体分析,要看你的仲裁事项是什么。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容