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HR更看中应届大学生的这些能力:第一、专业功底:以英语老师为例,如果这个学生的英语发音有问题,那么就直接淘汰了,因为这会严重影响学生的发音,就像语文老师如果普通话都说不准,估计也会影响最终被录用;第二、基本素养:可以从其言行举止看出端倪,比如应聘者会... 全文
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思维能力,因为HR见你的第一面就要问你很多问题。
HR在面试你的时候你能不能流利回答问题,组织语言的逻辑性很重要。
做一个性格测试,旨在了解应聘者的性格特点,作为其是否适合从事教学的一个参考。
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