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先有一个业绩,然后在合适的场合把想法说出来。
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先要了解好公司的赢利情况。
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如果企业比较规范,具体职级都很清楚的话,除非给你升职,否则你提了也没用,而升职的话又涉及到你的工作绩效、处事、能力,当然有些地方耗资历也会升职,但大部分企业还是以成绩说话,如果暗示过后老板还是无动于衷,这时就要综合分析自身的竞争力,考虑是留下比较有利... 全文
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决定工资高低的是业绩和能力。
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