没有新消息
更多内容
写回答
新劳动合同法的规定是这样的:第一、理论上公司要和员工协商一致,才能指派员工去新的公司;第二、基于用人单位的强势地位,也许不会和员工协商,会采用无过失辞退或者过失性辞退的方式与题主解除劳动合同,请记住无过失辞退可以获得经济补偿,过失性辞退没有补偿;第三... 全文
0赞
0踩
0评论
如果接受了去另一个公司工作的安排,劳动年限可以合并计算。
4赞
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。
1赞
用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性的特别,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容