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人力资源日常做这些工作:第一、员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动手续办理工作;第二、考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹,请假单的收集,月度考勤统计工作;第三、当从事人力资源工作有一段时间了,对人事实务工作很熟悉之后,就要涉及... 全文
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日常绩效管理工作是最为复杂的。
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劳动关系管理工作,这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。
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人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训。
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