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1、在你想提出涨工资要求的前半年,千万不要犯原则性错误,管理学上有个近因效应,当需要上级对下级,同事之间进行评价时,上级和同事很大程度上会依据员工的最近的行为表现来进行评价;2、要成功涨工资,我们需要学会借力,成功涨工资不是靠自己去争取,而是要靠你的... 全文
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谈涨工资时只要明确列出你自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训,成功的可能性是很大的。
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要搞定你的直接上级,让他启动帮你涨工资的加速器,你对他越重要,你越能说服他,那你涨工资的速度就会越快,可能加得也越多。
创造超出你的领导期望的业绩是你成功涨工资的基础。
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