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第一,单个用人成本考虑,招新更低。 第二,你加薪了会不会跟同事炫耀?或被同事知道?引起加薪潮? 第三,对未知人才报以略高期望值。 第四,鲶鱼效应
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1、招新人可以激活老团队,注入新的活力 2、招新人可以挑一个领导觉得现在团队缺的能力或角色,内部培养转化太久,直接找个现成的 3、老员工加薪,会考虑的因素比较多,你是批量普遍涨薪还是单独提拔,单独提拔你需要足够说服别人的证据和理由,搞不好其他同事... 全文
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给企业注入新鲜血液
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给一个加了,就得给更多的老员工加,人工成本整体都增加,招个新人,就增加一个用人成本,肯定新人划得来
当然是成本考虑了,另外老员工创造的价值和潜力是能看见的,所以公司不愿意买单
因为老员工太多,给一个涨了,会形成连锁反应
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