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首先挽留要有诚意,诚意体现在哪里?1、薪资 2、机会或者平台。如果只是打感情牌,画饼就不叫挽留。 其次就是要看个人的发展,不同的阶段要有不同的工作状态,要提前做好规划。 最后关于你这个问题的答案就比较清晰了,... 全文
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我跟你差不多,不过我在北京是做类似师资方面的媒介,一个人干三个人的活,我真没夸大,一年前有个同事本来分担我的工作一年了,结果又把人给辞了,后面一直招不到人,就我一个人干着三个人的活,工资每年就涨一次才几百,还总画大饼,讲一堆大道理,客户自己的一些工作... 全文
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对的,人要走原因在哪里,留人是要用钱来留的,光用嘴留人,你在老板眼里的价值就不多
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私人小公司的证书没有任何含金量,老板要是真有诚意,倒不如多给俩钱,靠这些虚头巴脑的东西都是画饼充饥。
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