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丽丽

提出辞职了，老板挽留，给加薪，怎么办呢

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王女士北京/北京中关村游戏学院

说明你在公司表现不错，想想提出辞职的原因，如果不得已必须走，那就对老板表示感谢，以后有机会还会为公司效力。如果不是非走不可，我觉得留下来比较好，因为在一共公司呆久了才能有更好的空间，换公司换老板换环境都不能解决问题。踏实想想如何能够做的更好，把一件事... 全文

创建于: 19-05-09

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具体情况具体对待，如果你是在该公司没有前途了，那么无论如何是要跳的，如果是其他原因，可以考虑老板为什么要留你，一般情况，如果你辞职老板留你，心里会有各种各样的想法，既然已经说明了，待下去也没有任何意义，有好地方就辞了吧，就是说，还是要看你个人规划和具... 全文

创建于: 19-05-08

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找到一份不错的工作不容易。你离开的原因是因为什么，问题分析清楚了你就知道是走还是留。老板同事好不好相处？工资太低？还是因为其它的原因……

创建于: 19-05-08

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尔如此冷淡天津/安徽建筑大学/结构设计师

工作就是为了挣钱啊，如果原公司处的还不错的话，加薪比下家高或者差不多我觉得就没必要跳了啊

创建于: 19-05-08

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于女士北京/吉林工程技术师范学院

看你离职的原因了，如果是因为薪酬，老板也给到位了，就继续干呗。如果是其他原因，就果断的走。

创建于: 19-05-08

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遇见北京/河北雄县中专学校

如果下次开工资，确实加薪，而且没有提出特别苛刻的条件啥的话，建议留下，如果到时候开工资当天或以后以任何理由降低工资，（除了本身原因），建议立刻辞职，基本上挽留给加薪都说明你本身担当的这个职位对老板而言有用，或者你离开对老板有什么经济损失，不有自己多厉... 全文

创建于: 21-07-10

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自己选择吧。主要看你辞职是不是因为要求加薪呢？

创建于: 19-06-01

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南乔枝广东/黑龙江省工商职业技术学院/行政专员

是因为薪资的话那就可以继续留下，要是是因为工作本身的话那就要好好考虑了

创建于: 19-07-17

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李女士河北/邯郸市第二十八中学

创建于: 19-05-08

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