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没有归属感。其实这样的问题应该提给老板,怎么让人不要跳槽。能力和熟悉、配合度哪个更重要?稳定性才是百年企业长久发展的根本。跳来跳去不还是那点收入,差不多的职位?之后还得重新适应。员工的适应就是收入少点,花销也少点就好。可公司的适应就是重头再培养,培养... 全文
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多方面因素。
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不要以为开公司就是很了不起的,没有任何人可以指责年轻人跳槽,人人都是为幸福而奋斗,企业所有者和员工都一样,花钱雇人是为了给自己赚钱,有钱开得起公司也不应该站在道德制高点上讨伐跳槽的年轻人,有黑心老板也有黑心员工,没毛病
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