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35岁的职场人,当你准备跳槽时,发现招聘单位招聘职位要求上写着要求35岁以下,你的求职简历有可能会以年龄不合要求而被用人单位无情拒绝;35岁职场人,变得更加谨慎,如果你在一家单位呆着,即使不给涨薪,也不敢找领导理论,还得如老黄牛一样吭哧吭哧地干活儿,... 全文
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三十五岁的人已经有了家庭甚至有了孩子必须要承受上有老下有老小的生活压力,因此做任何事情都有更多的考量,或者说更多的顾忌,在选择岗位的时候,待遇方面的考虑会占到相当重要的比重,所以创业型的企业和一些尚不成熟的企业对他们来说本身选择就会进行一定的筛滤。
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30而立,35岁正是上有老下有小的阶段,对于工资待遇自然是有一定要求的,如果专业能力一般,雇佣方自然更青睐对工资待遇诉求更低,急需就业的年轻人。
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将35岁作为分水岭的职场,首先是在软件、计算机行业,后来慢慢在其他行业也普及开来,在我看来,确实没有必要。
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