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我之前遇到过同样的问题 首先要明确面试的时候是否明确具体入职以后实习期薪资,转正后薪资,是到手薪资,还是综合五险一金及其他福利的薪资。因为很多实际薪资与面试薪资不一致是面试过程中沟通不明确完成的。 如果上面的问题都很明确的谈了,入职之后薪资不符。那就... 全文
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是指入职后发现,实际薪资和面试时谈的不一样?看是怎么不一样,如果连总数都不一样,要和通知入职的人做个沟通,沟通结果不理想,就另找工作吧。
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诚信是一个基本原则,这样的企业不建议继续做下去。他也不会正规化的!
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首先请明确你入职该公司是为了平台、发展还是薪资,并进行排位。 其次,找领导做交流,但是交流的内容可以委婉点,以对薪资结构和总额不清晰的方式进行沟通。 再次,如对新工作考虑的薪资非排第一位,并且非主要考虑因素,可以顺带了解下以后的晋升和调薪机会;如对薪... 全文
问清原因,可以协商,协商不成可以收集证据仲裁
首先要向上级主管或者财务了解薪资构成以及为什么薪资和面试的时候说的不一样,是否中间存在误会,不同行业的薪资构成又不太一样,有的有全勤奖励,有的有绩效奖励,另外如果是销售工作的,可能入职的时候提成并没有介绍清楚,等等。 如果是行政工作,底薪发的都不够,... 全文
是沟通问题就沟通解决,是欺诈问题,就考虑下家吧,这次能骗你,下次一样骗。如果没饭吃。就忍辱负重,总比挨饿好(✪▽✪)
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问清原因,问题出在哪了?
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没必要藏着掖着,可以去和HR沟通,如果你不去了解清楚,干这份工作也不会太开心。
可以商量
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