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#人事#薪酬绩效岗位和绩效设计岗位哪个更长远？
有两家面试公司同时录取。第一个是薪酬绩效岗位，主要负责工资计算和核发（本人没有经验）第二个岗位是绩效设计工作，公司改革，需要将以前绩效考核内容调整，配合项目发展，基本上新绩效考核从0-1状态。不考虑其他条件，单纯按照工作内容来说，哪一个岗位更加有长远发展？
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