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匿名用户
#人事#薪酬绩效岗位和绩效设计岗位哪个更长远?
有两家面试公司同时录取。第一个是薪酬绩效岗位,主要负责工资计算和核发(本人没有经验)第二个岗位是绩效设计工作,公司改革,需要将以前绩效考核内容调整,配合项目发展,基本上新绩效考核从0-1状态。不考虑其他条件,单纯按照工作内容来说,哪一个岗位更加有长远发展?
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#人事#薪酬绩效岗位和绩效设计岗位哪个更长远?
如果有人带,做绩效设计吧。