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你所重视的要不就写进合同里, 要不就有书面承诺,一切的口头承诺都无法被证实。 当然如果你觉得对应不上的内容有没有到不可接受的程度,到了的话,在看看外面的机会吧。
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主观问题自己调节,客观条件写进合同,没合同认倒霉
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问hr真实原因,根据答复做决定。
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