没有新消息
更多内容
写回答
如何确定“好员工”和“公司不善待”?职场一定满足的是价值交换,你给公司创造的价值是否与公司所提供的回馈相匹配? 如果你觉得公司提供的回馈不能达到自己所创造的价值,有没有分析过原因?为回馈和所创造的价值相匹配,你曾经做了哪些努力?跳槽一定不是解决这个问... 全文
14赞
0踩
1评论
要看年龄资历,掂量自己权衡处境。
0赞
0评论
首先我们对于“好员工”的定义不能局限于“老实、忠厚,不惹事”,组织忠诚度极高的“小白兔”或者可以与企业共同成长,但不可能“长久” 公司是个盈利机构,我理解的“善待”,或者说因为能力过硬这才可能被善待。职场都是现实和残酷的
4赞
能适应就顺势而为,实在不容易就换吧
18赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容