如何确定“好员工”和“公司不善待”？职场一定满足的是价值交换，你给公司创造的价值是否与公司所提供的回馈相匹配？ 如果你觉得公司提供的回馈不能达到自己所创造的价值，有没有分析过原因？为回馈和所创造的价值相匹配，你曾经做了哪些努力？跳槽一定不是解决这个问题的唯一方法，有的时候在一家公司没有满足，到了新的公司依然未必能满足。 如果经过自己的努力（前提是方法正确）依然无法达到自己需求，自身创造的价值已经远高于这个公司所给予的回馈，当然可以另谋发展了。