泡泡糖

面试的一个问题：针对90后00后员工的特点，有什么不同的管理方法？

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王恺实名

不经意间，90后已经进去了管理层，00后都已经进入了职场！虽然都是新生代员工，但00后特点更加鲜明或者说不同于以往任何一代人！ 1）相较于“用结果说话”，“过程激励”更重要 2）每个人都是相对独立的个体，都是从“素质教育”过来的，所以尊重必须是第一位... 全文

创建于: 21-01-20

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郑州皇甫江

管理是相通的，他们也不例外，兼顾他们的特点，90后00后和其他年龄段的员工有何区别和特点呢，以“自我”为中心——看重自我价值体现，独立，自主，为自己工作，顺应他们的特点甚至发挥他们的特点，把工作和他们的价值实现结合，工作之余安排一些发挥他们创意性的文... 全文

创建于: 21-02-08

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