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如果是个人,可以face to face及时培训,举事例让同事了解到可能发生的后果,避实祸;如果是部分人员,那么要通过企业文化的氛围去影响去渐变,手段只能作为辅助,要使这部分人内变,要徙木立信奖励内变者…
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