没有新消息
举报
提问
发动态
登录 这里起风了
#人事#公司员工入职时是和老板谈的，然后口头协议他来试试看，行就干，不行就自己走人，也未办理正常手续！
经过三四个月工作以后，公司要求和他签订劳动合同，并补缴上社保和公积金，他拒签，还要求公司给他赔偿，这种情况怎么办？
2 收藏 
举报
举报
写回答
10条回答
默认排序
按时间排序
你踩到朕的龙袍了
创建于: 21-01-27
3赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#求职日记#入职时和老板谈的社保，住房补贴，试用期后全部有，现在3个月过了4个月了。对你不转正，不劝退。怎么办？
2回答
入职时签订了劳动合同。转正后要求再签一个劳动合同补充协议，这个协议可以拒绝吗？
3回答
入职时签订保密协议，因个人原因离职，离职后在同行业工作，原公司走仲裁要求赔付10万元，结果如何？
20回答
公司股东要求单独签订除劳动合同外的协议，这样入职风险大吗？
2回答
在一个公司做了一年多，老板以各种理由不签劳动合同，也不买社保。请问这种情况如果辞职了，会有赔偿吗？
10回答
外企集团旗下的两个品牌事业部合并，公司名称发生变更，需要重新签订劳动合同。这种情况下如果拒签，有赔偿么
2回答
我在一家房地产干了快7个月了，老板今天想撤销这个部门。无劳动合同，曾被迫签过辞退不得要求赔偿的文件
1回答
现在入职一家公司 试用期三个月，但是都没签订劳动合同！只签署了试用期协议！也不给交社保公积金！什么情况！
2回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445